Iata (International Air Transport Association) ha ufficialmente aperto le candidature per l’edizione 2026 dei suoi "Diversity & Inclusion Awards", iniziativa che premia le migliori pratiche volte a rendere il settore aereo più inclusivo. 

Il riconoscimento si articola in tre categorie distinte: 

Inspirational Role Model Award: destinato ad una donna che occupa una posizione di leadership nel trasporto aereo e ha prodotto un impatto significativo e riconosciuto a livello globale sulle politiche e sulle culture aziendali relative a diversità e inclusione. 

High Flyer Award: rivolto a una professionista under 40 che abbia dimostrato capacità di leadership concrete nel promuovere D&I, traducendo intenti in risultati misurabili per il comparto. 

Diversity & Inclusion Team Award: pensato per una compagnia membro Iata che abbia implementato interventi capaci di generare cambiamenti quantitativi e qualitativi nella rappresentanza, nelle politiche HR o nelle pratiche operative legate all’inclusione. 

Secondo Willie Walsh, direttore generale di Iata, costruire un ecosistema dell’aviazione caratterizzato da diversità ed inclusione è strategico per attrarre e trattenere i talenti necessari alla crescita del traffico, oltre che per garantire la connettività che alimenta commercio, turismo, occupazione e sviluppo economico. 

I vincitori saranno annunciati in occasione della 82esima assemblea generale annuale e del World Air Transport Summit Iata, in programma a Rio de Janeiro dal 6 all’8 giugno 2026. 

Le compagnie ed i professionisti interessati possono presentare le loro candidature secondo i criteri pubblicati sul sito Iata; il processo di selezione valuterà impatto, sostenibilità delle iniziative e capacità di scalare le buone pratiche nel settore.