Una valanga di messaggi privati inoltrati nella notte tra il 5 ed il 6 marzo 2024 ad una dipendente assunta a termine ha fatto scattare l’esonero di un dirigente dell’aeroporto "Antonio Canova" di Treviso, struttura gestita dal gruppo Save. La lavoratrice, travolta dall’ondata di comunicazioni moleste, si è rivolta al responsabile delle risorse umane: l’indagine interna ha ricostruito una condotta reiterata che, secondo l’azienda, giustificava il licenziamento. Dalla verifica è emerso che le avance non erano un episodio isolato: i contatti con la collaboratrice risalivano a circa un anno prima e comprendevano inviti ad incontrarsi fuori dall’orario lavorativo, pressioni sul vestiario (tra cui richieste di indossare minigonne), abbracci inopportuni e messaggi con contenuti sessuali. 

Il dirigente ha impugnato il provvedimento in sede civile, ma il Tribunale di Treviso ha respinto il ricorso e confermato che il comportamento configurava molestie sul luogo di lavoro. Nel motivare la decisione il giudice ha richiamato i principi di tutela contro le discriminazioni sessuali: rilevano il contenuto oggettivo della condotta e la percezione soggettiva della vittima, non essendo necessario dimostrare l’intenzionalità di arrecare molestia. La legittimità del licenziamento è stata quindi collegata al fatto che il comportamento indesiderato avesse concretamente leso la dignità della collega. 

Con la sentenza di primo grado in ambito civile si apre ora il fronte penale, con accertamenti che potrebbero approfondire la sfera delle responsabilità penali del dirigente. Per lo scalo trevigiano, il caso torna a porre l’accento sulla prevenzione e sui meccanismi interni di tutela delle persone, temi centrali per la sicurezza organizzativa in ambienti complessi come gli aeroporti.