Uiltrasporti nazionale e quella dell'Emilia‑Romagna salutano con favore la costituzione del Comitato pari opportunità (Cpo) paritetico e del nuovo Comitato aziendale Dei (Diversity, Equity, Inclusion) presso l’aeroporto "Guglielmo Marconi" di Bologna. L’organizzazione sindacale sottolinea come l’istituzione del Cpo, in conformità all’articolo 18 del Ccnl (Contratto collettivo nazionale lavoro) del trasporto aereo, costituisca un passaggio operativo cruciale per garantire l’applicazione delle normative europee e nazionali contro le discriminazioni sul lavoro. 

La nomina di Fulvia Panza, delegato Uiltrasporti, all’interno del Comitato viene accolta con piena soddisfazione: la sua presenza è ritenuta strategica per sorvegliare l’occupazione femminile nell’aeroporto e per prevenire comportamenti che ledano la dignità dei lavoratori e delle lavoratrici. L'organizzazione sindacale richiama inoltre l’importanza di politiche concrete su parità di genere, trasparenza retributiva (in linea con la direttiva Ue 970:2023) ed inclusione, che non siano solo dichiarazioni formali ma elementi di sostenibilità sociale per l’intero comparto. Si auspica che l’iniziativa bolognese diventi modello e stimolo per gli altri scali nazionali: l’intero settore del trasporto aereo deve accelerare verso una cultura aziendale realmente inclusiva, dotandosi di strumenti paritetici di monitoraggio ed intervento per rimuovere le barriere alla piena parità. Il sindacato assicura il proprio impegno continuativo di vigilanza e collaborazione, affinché questi organismi siano luoghi effettivi di confronto e leve di trasformazione positiva delle condizioni lavorative.