ITA Airways e le organizzazioni sindacali hanno definito un'intesa che ridimensiona a 180 il numero delle uscite previste, rispetto alle 226 considerate nella proposta iniziale.

Il programma sarà applicato soltanto al personale che esprimerà formalmente l'assenza di opposizione all'uscita dall'azienda: un requisito che conferma il carattere volontario dell'operazione.

L'accordo stabilisce strumenti di protezione del reddito articolati su più livelli. I lavoratori interessati potranno usufruire della Naspi per un periodo massimo di 24 mesi e della prestazione integrativa del Fondo di solidarietà per il trasporto aereo, fino all'80% della retribuzione media.

È inoltre previsto un incentivo a carico dell'azienda, liquidato in un'unica tranche e modulato in base al momento dell'uscita. L'insieme delle misure potrà elevare il trattamento economico complessivo ad una quota compresa tra il 90% ed il 92% della retribuzione.